今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，按照省厅党组、厅机关纪委要求，中心党支部坚持系统谋划、精心组织，全面增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

　　一、充分发挥组织引领作用，强化党支部政治功能

　　一是调整了党支部分工安排。党支部于2022年7月换届，自新一届支委会成立以来，调整了支委会成员及领导班子的分工安排，目前，所有13个部门的负责人均为党员。将原有的3个党小组重新划分为2个，调整2名年轻党员担任党小组组长，充分激发了党小组活力。二是全面认识对“一把手”监督的重要性。支委会集体学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委《若干措施》，充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性、紧迫性，坚决支持和拥护上级党组、上级纪检组对“一把手”和领导班子的监督。三是修改制定了相关管理制度。制定了中心《长春监测中心党支部议事流程》《“三重一大”决策制度》《党政一把手“不直接分管”制度》《中心权力运行管理制度》，规范和监督了党支部的决策行为，进一步提高了党支部决策的科学性和权威性，切实加强和改进了党的领导。

　　二、保持清醒的政治头脑，筑牢拒腐防变的思想防线

　　一是年初召开“警示教育会议”。3月16日，中心召开“以案为鉴、以案促改”警示教育会议，全体中层以上干部参加会议。会上传达了《中纪委二十届二次全会公报》《省纪委十二届二次全会精神》《长春市生态环境局党组对2名违法违纪同志的处分决定》。警示中心党员干部特别是领导干部严守纪法底线，始终做到勤政廉政。二是注重日常教育。无论是召开支委会、班子会还是中层以上干部业务会，党支部书记都会及时传达上级纪检工作要求，每次开会对于党风廉政建设必讲，时刻提醒干部职工守住底线、不触红线。三是组织观看反腐宣传片。与会同志集中观看了中纪委反腐宣传片《永远吹冲锋号》、长春市纪委制作的反腐专题片《代价》，警示中心党员干部特别是领导干部严守纪法底线，始终做到廉洁从政。使党员干部认识到在当前反腐败高压态势下，惩治贪腐无小事，感受到了强大的震撼力和约束力，净化和洗礼了思想灵魂。

　　三、及时防范廉政风险隐患，坚持严的主基调不动摇

　　一是全面加强制度建设。更新完善了内控制度，细化修订了“支委会委员分工”“纪律考勤”等相关制度，以监督管理制度约束作风建设；制定了《中心廉政建设防控制度》，推动廉政建设责任制规范化；形成了《中心落实党风廉政建设党支部主体责任清单》，保障党支部主体责任落到实处；要求各部门每半个月报送《部门日常考勤表》，经职工本人、各部部长、分管主任签字后汇总，将日常考勤制度纳入政治纪律考核。二是切实提高支委会执行力。党支部换届以来，支委会坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，特别是严格落实“三重一大”事项集体决策制度，针对重大决定事项编发会议纪要，安排专人对重点工作跟踪督办。三是每年签订《党风廉政建设责任书》。年初中心主任与各部部长签订了《党风廉政建设责任书》，切实加强了中心党风廉政建设，有效预防违法违纪违规问题的发生。四是成立了长春监测中心采购管理委员会。认真履行政府采购程序，严格规范政府采购行为，及时防范和化解廉政风险，切实提高采购工作效率。

　　今后，吉林省长春生态环境监测中心党支部将进一步强化自查自纠，紧盯突出问题，精准开展防范，更好地承担起教育、管理、监督党员的职责，确保干部职工严守纪律，以更加奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识做好各项工作，奋力开创长春市生态环境监测新局面。